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河南差人学院2019年揭露招聘工作编制人员!!

作者:admin 发布时间:2019-08-03 23:30:24 浏览次数:120
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依照《河南省作业单位揭露招聘作业规程》(豫人社[2015]55号)规则,为进一步加强师资队伍建设,我院面向社会揭露招聘作业编制造业人员14名,拟定如下作业方案。

01

学院简介

河南差人学院是一所本科层次的一般高等学校,是我省仅有的公安本科院校,是全省公安机关的重要组成部分,承当着学历教育和在职民警训练两层功用。学院立足于为河南公安作业和公安队伍建设服务,为河南经济社会发展服务,杰出地域和作业特征。以本科教育为主,适度展开持续学历教育,强化在职民警训练,培育具有过硬的政治品质、熟练掌握专业知识和专业技术、有必定的科学素养和人文精神、德法兼修的高本质使用型警务专门人才。现在,学院毕业生占全省公安民警半数以上,绝大多数已成为公安队伍的中坚力量,学院被誉为“华夏警官的摇篮”。

02

安排领导

学院建立揭露招聘作业编制人员作业领导小组,院党委书记任组长,院长任副组长,其他院党委委员为成员。领导小组下设作业室,分担人事的副院长兼任作业室主任,人事处担任招聘详细作业。

03

招聘岗位、专业及人数

依据我院作业编制岗位空缺状况和学院发展需求,招聘博士研讨生3名,硕士研讨生及以上毕业生11名。详见附件《河南差人学院2019年揭露招聘作业编制人员岗位信息表》。

04

基本条件

(一)应聘人员有必要具有的基本条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.恪守宪法和法令;

3.具有杰出的品德;

4.岗位所需的专业知识或技术;

5.习惯岗位要求的身体条件;

6.博士研讨生年龄在35周岁以下(1984年1月1日后出世);硕士研讨生年龄在30周岁以下(1989年1月1日后出世);

7.岗位需求的其他条件。

(二)有下列景象之一的不得报名应聘

1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的作业单位作业人员不在招聘规模;

2.从前受过刑事处分或许涉嫌违法犯罪正在承受查询的人员;

3.没有免除党纪、政纪处分或正在承受纪律查看的人员;

4.曾在公务员招录、作业单位揭露招聘考试中被承认有做弊等严峻违背招聘纪律行为的人员;

5.国家和省还有规则不得应聘到作业单位的人员。

05

招聘作业程序

(一)发布招聘信息

招聘布告经河南省人力资源和社会保障厅审阅存案后,在河南省人力资源和社会保障厅网站(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、郑州人事考试网站(http://www.zzrsks.com.cn)和河南差人学院网站(http://www.hnp.edu.cn/)一起发布,发布时刻为2019年8月5日至8月13日。

(二)报名和资历查看

本次招聘书面考试施行网上报名和资历初审,每人限应聘一个岗位。

1. 报名时刻:2019年8月13日9:00—8月15日17:00。考生登录郑州人事考试网(http://www.zzrsks.com.cn)后,点击“网上报名”进入网上报名体系,点击“报名填表”,按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传相片。上传相片要契合体系规则:明晰、无变形,一寸近期正面免冠证件照,红底、蓝底、白底均可,JPG格局。运用图片软件制造时,图片巨细宽为130像素,高度为160像素,终究作用以输出后的巨细为准,宽高份额约为1.3:1.6,像素巨细30kb以下,以便制造准考证时运用。报名与考试时运用的二代身份证(或有效期内暂时身份证)有必要一起。报考人员有必要依照自己毕业证、身份证等相关证件上显现的个人状况照实填写报名信息,如信息不一起或成心填写虚伪信息,按《作业单位揭露招聘违纪违规行为处理规则》处理。河南差人学院2019年揭露招聘工作编制人员!!

2. 资历初审:2019年8月13日9:00—8月16日17:00。招聘单位依据招聘条件对报考人员填写的信息进行资历初审和相片质量查看,并在报考人员报名后的1日内提出审阅定见。对审阅不合格的,阐明理由;相片质量不契合要求的,报考人员应从头上传相片。若审阅不合格的报考人员不从头按要求填写,构成的成果由报考人员自傲。报考人员可在填写信息1日后登录郑州人事考试网(http://www.zzrsks.com.cn),查询是否经过资历初审。

3. 网上缴费。报考人员在资历初审经往后,于2019年8月13日9:00—8月17日17:00期间登录原报名网站交纳考务费60元(每科为30元,两科60元),报考者预备银行卡,注册网上银行功用并存上满足缴费的金额,未如期缴费的视为主动抛弃。

4. 打印书面考试准考证。报考人员在网上缴费成功后,请在2019年8月22日9:00至8月24日17:00期间登录郑州人事考试网(http:// www.zzrsks.com.cn),依照体系提示打印书面考试准考证(A4纸格局)。如因报考人员未及时打印书面考试准考证或因保管不小心丢掉书面考试准考证构成的成果由报考人员个人承当。

(三)报考注意事项

1. 报考人员只能挑选一个招聘岗位报考。报名经过资历查看的人数与拟招聘人数的份额原则上不低于3:1,达不到份额要求的,相应核减拟招聘人数。关于核减后仍达不到份额要求的撤销该岗位招聘,报考人员可以在核减岗位布告发布后的规则时刻内从头选报契合报考条件的其他岗位。

博士研讨生岗位不受报考份额约束,不参与书面考试直接进入面试。

2.报考人员报名时提交的信息和供给的有关材料有必要真实有效,报名时签定诚信承诺书。凡发现报考人员与拟聘任岗位所要求的资历条件不符以及供给虚伪材料的,撤销其考试、聘任资历并按《作业单位揭露招聘违纪违规行为处理规则》处理。

3.本次揭露招聘,资历查看作业贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和供给的有关材料有必要真实有效。凡发现报考者与拟聘任岗位所要求的资历条件不符、招摇撞骗或违背招聘规则的,一经发现,撤销资历。

4.考生应仔细阅览并全面了解关于本次考试的布告内容,承认自己契合招聘岗位报名条件。

(四)考试

招聘考试采纳书面考试、面试相结合的方法进行,均在省人社厅指导下,由招聘作业领导小组详细安排施行。

1.书面考试

(1)书面考试内容:公共基础知识和作业才能检验,每科满分均为100分。

(2)书面考试时刻:2019年8月25日,详细安排见准考证。

(3)书面考试总成果=作业才能检验成果coser50%+公共基础知识成果50%。

2.面试

面试满分100分。面试时刻和地址另行告诉。请应聘人员随时重视河南差人学院人事处网站(http://rsc.hnp.edu.cn/),了解招聘信息。

面试采纳结构化面试和课程试讲两种方式进行。报名应聘处理岗位人员参与结构化面试;报名应聘专业技术岗位人员参与结构化面试和课程试讲。结构化面试首要调查应聘人员的归纳剖析才能、言语表达才能、应变才能、方案安排协调才能、自我心情操控、人际协作认识与技巧、举动外表等归纳本质;课程试讲首要调查应聘者专业知识、教学方法和才能、教学作用、言语表达才能、授课仪态、多媒体使用等归纳本质。

依照招聘岗位数与参与面试人员数1:3的份额从高分到低分的次序承认参与面试的人员。最终一名成果并排的,一起进入面试。书面考试有一科缺考、做弊或成果为零分等状况,不得进入面试。

应聘博士研讨生岗位不参与书面考试,直接进行面试。

面试前进行面试资历承认。应聘者依照学院规则的时刻和地址进行面试资历承认,未如期进行资历承认的视为主动抛弃应聘资历。应聘者依照所应聘岗位条件要求供给可以证明自己资历条件的身份证、毕业证、学位证、书面考试准考证和学历学位认证陈述等相关证件材料原件及复印件。在职人员需供给有人事处理权限的单位出具赞同报考证明。在网上报名时填写状况不实,不契合应聘条件的考生,撤销其面试资历。资历查看贯穿招聘全过程,对重复报名、不契合招聘条件、招摇撞骗或违背招聘规则的,一经发现,即撤销其应聘或聘任资历。

应聘同一职位的人员在同一面试组参与面试。参与面试人员不能构成竞赛的(即实践参与面试人数与拟选用人数的份额未超越1:1的),安排现有的应聘人员面试。应聘人员的面试成果应到达其地址面试考场全部人员的平均分,方可进入体能测评、体检和调查政审。面试环节将全程录像。面试完毕后,现场发布面试成果,并在学院人事处网站发布成果及排名。

3.成果核算

处理岗位:考试总成果=书面考试成果+结构化面试成果;

专业技术岗位:考试总成果=书面考试成果+结构化面试成果60%+课程试讲成果40%;

博士研讨生岗位:考试总成果=结构化面试成果+课程试讲成果。

书面考试成果、面试成果均依照四舍五入的要求核算到小数点今后两位数。

另:本次招聘不指定考试教导用书,不举行也不托付任何安排举行考试教导训练班。

(五)体能测评

在体检前一致进行体能测评,依照招聘岗位数与应聘人员数1:1的份额承认参与体能测评的人员。应聘同一岗位人员考试总成果相同的,按书面考试成果从高分到低分的次序承认;如书面考试成果也相同,均承认为参与体能测评人员。体能测评由我院在省人社厅的指导下,依照人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关选用人民差人体能测评项目和规范(暂行)的告诉》(人社部发[2011]48号)等规则详细施行。如有体能测评不合格的,从参与面试人员中报考同一招聘岗位从高分到低分的次序顺次递补。

(六)体检

体检作业在省人社厅的领导下由学院安排施行,体检人员依据考试总成果和体能测评成果,按拟招聘岗位人数1:1份额从高分到低分承认。体检人员名单在学院人事处网站发布。体检作业履行公务员选用体检的有关规则。体检的时刻、地址和注意事项另行告诉。

(七)调查政审

体能测评、体检合格人员由学院对其思想政治体现、认识形态、遵河南差人学院2019年揭露招聘工作编制人员!!纪守法等方面进行调查。对有违纪违规记载、以及其他不契合应聘条件的人员,经核实撤销应聘资历,调查不合格不再递补。

(八)拟聘人员公示

依据体能测评、体检和调查政审状况,经学院研讨后承认拟聘任人员,在河南差人学院人事处网站进行公示,公示期为7个作业日。

06

聘任

经公示无异议的人员,依照《河南省人力资源与社会保障厅省直作业单位聘任人员告诉》处理相关手续。试用期满查核合格后,依据《中华人民共和国人民差人警衔法令》和《鉴定颁发人民差人警衔施行办法》为契合条件人员颁发警衔。

07

纪律与监督

河南差人学院纪委担任整个揭露招聘作业的监督查看,对告发和申述进行查询查办。对招摇撞骗,在查核过程中做弊的应聘人员,一经查实,将撤销其应聘资历。对违背揭露招聘纪律的作业人员,视情节轻重,给予相应的处理。

08

其他注意事项

1.对报考人员的资历查看贯穿招聘作业全过程,报考人员有必要照实精确供给自己信息,凡隐秘有关状况和招摇撞骗者,一概撤销应聘资历,所构成的全部损失和成果由自己承当。

2.河南差人学院人事处网站(http://rsc.hnp.edu.cn/)为本次招聘信河南差人学院2019年揭露招聘工作编制人员!!息发布的首要途径。

咨询电话:0371-56817112(学院人事处)

监督电话:0371-56817072(学院纪委监察室)

附件:《河南差人学院2019年揭露招聘作业编制人员岗位信息表》

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